Blog

Werknemers kunnen meer streken uit gaan halen: voor bedrijven is het namelijk soms lucratief om het ontslag van werknemers uit te stellen. In ieder geval tot 1 juli 2015, wanneer de ontslagvergoeding wordt vervangen voor de transitievergoeding. Dus kom maar op met dat halve werk en intriges op kantoor!

Door: Liza Sophie de Boer

Vanaf 1 juli gaat de Wet werk en zekerheid in en zullen de vergoedingen veranderen. Deze wijziging kan enkele tienduizenden euro’s schelen, afhankelijk van de tijd dat werknemer in dienst is geweest en zijn leeftijd. “In dit geval is het dus soms lucratief om ontslag uit te stellen”, zegt Pascal Besselink, jurist en arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS.

Besselink geeft het voorbeeld van een 61-jarige werknemer die in dienst is sinds 1978 en op 1 juli stopt met werken. De ontslagvergoeding zou dan uitkomen op 142.560 euro, de transitievergoeding op 55.350 euro. Dit is een verschil van 87.210 euro. Het duiveltje op onze schouder zegt dus: keten op kantoor! Maar het engeltje op onze andere schouder voelt toch lichte zorgen. Je zou als werknemer maar niet in de gaten hebben dat je om de verkeerde redenen mag blijven.

In september is de Nederlandse arbeidsmarkt verbeterd. Het aantal nieuwe banen nam toe en er waren minder werklozen. De arbeidsmarkt lijkt zich weinig aan te trekken van de zwakke conjunctuur. Besselink waagt zich niet aan cijfers over hoeveel werknemers in dienst blijven tot 1 juli zodat bedrijven kunnen profiteren van een lagere vergoeding. Zo blijkt maar weer dat hard werken niet altijd loont.